Assessments werden bei Personaltrainings oder zur Auswahl künftiger Mitarbeitender in Unternehmen immer häufiger eingesetzt. Rollenspiele sind dabei ein zentrales Instrument. Oft werden diese Rollenspiele von internen Mitarbeitenden übernommen, was mit vielfältigen Nachteilen verbunden ist.
Das IPF arbeitete mit verschiedenen Unternehmen erfolgreich zusammen, in dem professionelle Schauspielende in Assessment Centern als Rollenspielerinnen und Rollenspieler eingesetzt wurden. Eine Analyse dieser Zusammenarbeit ergab, dass Assessment Center durch den Einsatz von ausgebildeten Schauspielenden objektiver und treffsicherer werden. Das Forschungsprojekt evaluierte und dokumentierte die bisherigen Erfahrungen, um ein marktgerechtes Angebot zu generieren.
Das Projekt wurde gefördert durch:
- Förderagentur für Innovation KTI
- W6-Fond für Wissens- und Technologietransfer Ostschweiz
- Institute for the Performing Arts and Film