Im CAS Culture Change bearbeitet jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer ein selbst gewähltes Kulturveränderungsprojekt möglichst mit direktem Bezug zur beruflichen Tätigkeit in der eigenen Organisation. Dieses Vorhaben wird in mehreren Lernschleifen und unterstützt durch das Feedback in den regelmässigen Meetups vorangetrieben und reflektiert.

Was kennzeichnet ein passendes Veränderungsprojekt?

Die Initiative...

• ist möglichst eng mit der aktuellen Berufstätigkeit und/oder mit zentralen Interessengebieten der Teilnehmerin/des Teilnehmers verknüpft
• behandelt Veränderungsvorhaben, welches im Rahmen des neunmonatigen Studiengangs mittels möglichst konkreter Massnahmen (im CAS sprechen wir von sog. «Veränderungs-vehikel») bearbeitbar ist
• beschäftigt sich mit Kulturveränderung auf unterschiedlichen Ebenen, Strukturen und Prozessen
• ist idealerweise angedockt und/oder eingebettet in ein bestehendes Setting und lässt sich in diesem initial umsetzen
• involviert verschiedene Stakeholder. Die CAS-Teilnehmerin bzw. der CAS-Teilnehmer übt eine möglichst aktive Rolle im Transformationsprozess aus
• strebt einen langfristigen Impact auf die Organisationskultur an

Weiterführende Informationen zum individuellen Veränderungsvorhaben sind in der untenstehenden Wegleitung vermerkt.